Nós do Portal HMarin, colaboramos com a alta gestão na elaboração, criação e divulgação da política e gestão de benefícios, pois sabemos que um política de benefícios bem ajustada aos objetivos das empresas e anseios dos empregados trará impacto direto na captação, retenção de talentos e consequentemente na produtividade, e em muitos casos redução de custos.

Fale com um de nossos especialistas, e juntos daremos Start a criação de uma política de benefícios, com um leque de opções atualizado e com aderência a qualquer orçamento e perfil de seu negócio.

O NEGÓCIO

Tenha uma gestão de benefícios estruturada fortalecendo o clima organizacional da empresa, deixando claro desde o processo de Recrutamento de novos talentos, qual a política de benefícios que a empresa oferece, quais são os valores envolvidos. Nós do Portal HMarin ajudamos nossos clientes não só estruturar a política de Benefícios, bem como mantemos todo o processo de gestão em conjunto com a administração de pessoal e terceirização da folha de pagamento, oferecendo maior facilidade a empresa e a seus colaboradores. Manter o colaborar bem informado faz com que ele não se sinta enganado e entenda quais são as vantagens que a empresa oferece frente aos concorrentes, de forma que eventuais mudanças na oferta de benefícios devam ser esclarecidas tão logo colocadas em prática. Caso a empresa não tenha desenvolvido uma política e gestão clara dos benefícios pode trazer prejuízos sérios tanto para a empresa, em termos dos benefícios legais, e não conseguindo agregar valor a seus colaboradores, os quais podem se sentir desmotivados e o processo ser menos produtivo. Um plano de benefícios aliados a uma ótima gestão, é uma das melhores propagandas para a empresa, pois seus colaboradores se sentem satisfeitos, reforçando a ideia de que a empresa é respeitável e que se seus colaboradores são importantes para o processo produtivo da empresa.

PLANO DE AÇÃO

Muitas vezes o salário não é o único fator para reter talentos na empresa, ou recrutar novos talentos. Colocar seu bem-estar em evidência e um ambiente de trabalho corporativo, e consequentemente uma política tanto de benefícios como de carreiras estruturado, é uma das melhores maneiras de conquista-los e, tendo com isso aumento significativo em sua produção, lealdade e satisfação de seus colaboradores. Para que juntos possamos desenvolver um plano de benefícios condizentes com a realidade da organização e atender aos anseios de seus colaboradores, há que se levar em conta o valor do investimento que a empresa quer fazer. Lembrando que mesmo com um budget limitado há possibilidade de atender e sendo assim uma ferramenta eficaz para que a empresa possa reter talento, promovendo o bem-estar de seus colaboradores e tendo ganho em produtividade. Como salientamos é necessário que a gestão de benefícios esteja em conformidade com o investimento que a empresa quer realizar, é preciso juntamente com a alta gestão, avaliar o custo de se oferecer os benefícios solicitados, e quais as vantagens que eles podem proporcionar para o negócio da empresa, pois aumentar o nível de engajamento e motivação de seus colaboradores, pode ser uma das maneiras simples e rápida de garantir a excelência na qualidade dos produtos e serviços. Faça investimento na política de gestão de benefícios e demonstre que a empresa enxerga e reconhece seu capital humano, pois é essencial para garantir o sucesso de seus negócios.

DA PROPOSTA TRABALHO

Nossa proposta de trabalho consiste em buscar no mercado as melhores práticas de benefícios com os valores agregados a organização e atendendo ao anseio de seus colaboradores, reforçando a ideia de uma pesquisa de clima organizacional, e em conjunto com a alta Gestão da empresa, estruturar e homologar junto ao sindicato um plano de benefícios que pode ser ou não flexível. Atuando fortemente na pesquisa de produtos, planos e colaborando na administração e gestão dos benefícios frente aos empregados. Somos uma empresa especializada na Gestão de benefícios, colaborando com o auxílio para organizar a gestão, e utilizando de ferramentas automatizadas, conferindo maior segurança e eficiência em sua gestão como um todo, auxiliando a administração de pessoal frente ao fechamento da folha de pagamento, e havendo necessidade na estruturação de uma política de plano de Cargos & Salários aliado a benefícios flexíveis e uma Política de Participação nos Lucros e/ou Resultados-PLR.

DA EXECUÇÃO

Após definido pela alta gestão quais os benefícios a serem oferecidos é importante a sua execução correta e que se tenha um sistema informatizado de gestão de recursos para um gerenciamento correto dos benefícios oferecidos aos seus colaboradores.Criar uma manual contendo a política do plano de benefícios e na medida do possível com a participação do sindicato e juntamente com uma comissão dos colaboradores, isso ajuda e muito a disseminação e agregando ainda valores a empresa como um todo. Todo esse trabalho de criação de manual e política do plano de benefícios e documentação legal, fica a cargo do Portal HMarin em conjunto com os gestores de RH, repassando as regras e condições envolvidas e disseminando quais os pacotes de benefícios e as regras para que possam ser atingidos, repassando a todos os colaboradores.

acompanhamento

Os colaboradores estão sempre buscando por novos desafios para se sentirem motivados. Uma boa gestão de benefícios deve considerar que as pessoas são diferentes. Portanto há necessidades e desejos distintos que precisam ser supridos. Portanto, a empresa pode trabalhar com uma política de benefícios focada em recompensa para incentivar as equipes. Nem sempre os benefícios são um fator motivacional, pois depende muito de colaborador para colaborador, colaboradores desmotivados trabalham menos e atrapalham todos a sua volta. Portanto há necessidade de proporcional um clima organizacional agradável, com os benefícios certos, a empresa pode manter sua equipe satisfeita, e consequentemente proporcional um clima organizacional tranquilo e produto, porém recomendamos sempre uma avaliação de clima organizacional para avaliar a empresa como um todo e se os benefícios estão satisfazendo os anseios e as necessidades de seus colaboradores. Além da avaliação e pesquisa de clima, como sugestão anual de fazer um estudo no mercado relativo a taxas cobradas, avaliar os planos oferecidos e pesquisa de valores, sempre em busca de uma redução de custos e possível ampliação dos benefícios oferecidos.

PLANEJAMENTO

A fim de conhecer quais os reais valores de uma política de plano de benefícios se faz necessário conhecer qual o público/colaboradores que fazem parte da organização, com base nesses dados efetuar uma política de plano de benefícios em conjunto com a alta gestão. São vários os benefícios que podem ser oferecidos aos colaboradores, desde convênio com farmácias, plano de saúde, odontológico, academias, horário de trabalho flexível, entre vários outros benefícios, e se necessário criar um Clube de Benefícios com reais descontos aos colaboradores, e claro, além dos benefícios já conhecidos e oferecidos quer seja por dispositivo legal- CLT ou Acordo/Convenção Coletiva de Trabalho.

BENEFÍCIOS DA AVALIAÇÃO

Oferecer um bom pacote de benefícios é primordial para a empresa que pretende demonstrar que entende as necessidades de seus profissionais e, mais do que isso, que reconhece sua importância para a companhia. Um ambiente agradável, os colaboradores se sentem felizes ao realizarem suas funções, os atrasos e as faltas injustiçadas tendem a serem reduzidas, os colaboradores passam a se preocupar mais com a execução de suas tarefas e com a qualidade de seu trabalho, sendo assim destacamos abaixo algumas das vantagens: Diminuição do absenteísmo e do turnover; Colaboradores motivados, sempre em busca de novos desafios; Reconhecimento e valorização; Atrair e reter talentos; Aumento da produtividade; Otimização do clima organizacional; Conquista dos clientes internos; O RH precisa conhecer os anseios e as metas de carreira dos profissionais do time para conhecer melhor as preferências dos profissionais. Assim, é possível filtrar quais benefícios são mais relevantes para cada grupo, desse forma é primordial para conquistar o apoio dos colaboradores deixando-os satisfeitos e felizes em seu ambiente de trabalho.

Conte com nossa equipe de Consultores para lhe apoiar em todo o processo; quer seja Auditoria Trabalhista; Contábil; Fiscal e Financeira.

Profissionais altamente qualificados e em constantes atualizações e reciclagens atendendo sempre aos melhores padrões e a alta complexidade ao qual consiste nossa legislação. Entre em contato conosco. 

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Auditores

É uma forma de remuneração variável, sendo um instrumento visto como integrador de capital e trabalho, tendo como principal objetivo aumento de produtividade. Ainda não possui um plano de PLR estruturado na sua empresa – Conte com nossos profissionais para lhe auxiliar no processo de implantação.

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Permite diagnosticas problemas de relacionamentos entre membros de um time, analisas os níveis de satisfação e motivação dos colaboradores, além de permitir outras séries de vantagens, sendo uma ferramenta necessária para equilíbrio e a produtividade do negócio.

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Professor, Consultor Trabalhista, coautor Livro Auditoria Trabalhista, vice-presidente APDP-Associação dos Profissionais Departamento Pessoal

Consultor, gestor de RH, gestão financeira, presidente da APDP-Associação dos Profissionais Departamento Pessoal

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Silvia Cristina dos Santos

Gestora de RH e processos folha de pagamento, diretora de relacionamentos da APDP-Associação dos Profissionais Departamento Pessoal

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